En todas las empresas, sea cual sea su tamaño, es muy importante mantener la motivación de los
trabajadores. Para conseguirlo hay que instalar un buen clima laboral, proporcionar buenas
condiciones para que los empleados puedan conciliar vida profesional con vida familiar y disponer
de un plan de formación, entre otros. Todo esto posibilita que los trabajadores acudan a la oficina
más motivados pero lo que actúa como el potenciador más eficaz de la productividad es el salario.
La felicidad respecto a las funciones que desempeña un individuo y su retribución se reflejan en la
cantidad de volumen de trabajo que es capaz de asumir. La mayoría de empresas conoce este hecho
aunque para muchas de ellas resulta complicado subir el salario a sus trabajadores. Esto repercute
en un incremento de gasto en las cuentas de la entidad. Sin embargo, sí se puede pagar un extra al
trabajador para lograr una mayor implicación en los valores corporativos.
La retribución flexible es una de las mejores maneras que tiene una empresa de retener el talento sin
tener que afrontar más cargas impositivas. ¿En qué consiste? Pues sencillamente en el pago en
especie de produtos o servicios que son gastos frecuentes en el empleado. Como bien indica su
denominación, puede abarcar una gran variedad de campos y posibilidades. Desde el pago de un
gimnasio, el transporte público o el almuerzo. Lo recomendable es negociarlo con el empleado para
ver qué servicio le resulta más útil.
Estos importes están exentos de IRPF por lo que supone un gran ahorro para la empresa y para el
trabajador. Además de la retribución flexible existen otras prácticas que también se pueden llevar a
cabo para potenciar la motivación de los empleados, es lo que se denomina como salario emocional.
Esto implica que la empresa se vuelve más flexible para permitir trabajar cuando haga falta desde
casa o apostar por unos horarios no tan rígidos sino más adaptados a la necesidad de cada uno,
siempre que se alcancen los objetivos de trabajo por el empleado.
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